Diversité, équité et inclusion

Chez Pure Storage, nous sommes convaincus que le mélange de points de vue divers rend l’environnement de travail inclusif propice à la créativité et à la réussite commerciale. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont au cœur de notre culture et de notre réussite commerciale.

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Notre Centre d’excellence DEI travaille sur trois axes.

Représentation de la diversité

Pratiques équitables

Favoriser un environnement inclusif

Quand la différence alimente l’innovation.

Chez Pure Storage, nous avons entamé un parcours de transformation pour réinventer à la fois notre secteur, mais aussi l’essence même de notre lieu de travail. Nous donnons davantage d’importance au sentiment d’appartenance, pour que chaque individu puisse se montrer sous son meilleur jour et mettre en valeur ses véritables talents.

Il ne s’agit pas d’entrer dans un moule, mais au contraire de le briser. Nous forgeons un avenir où chacun trouve la place qu’il mérite et où chaque voix compte. Où la singularité n’est pas simplement tolérée mais encouragée. D’où notre volonté de favoriser l’évolution et le développement de chacun, de cultiver un sentiment d’appartenance à travers nos Groupes de ressources des employés, et de militer pour une direction inclusive.

La DEI est inscrite dans l’ADN de Pure Storage. Et nous sommes persuadés que c’est ensemble que nous écrirons le prochain chapitre de notre réussite.

Participants engagés dans un échange collaboratif lors d’un atelier

Deux collègues en pleine discussion dans un environnement de bureau lumineux

Égalité Pure

En savoir plus sur nos Groupes de ressources des employés.

Chez Pure Storage, nos Groupes mondiaux de ressources des employés (ERG) s’attachent à créer une communauté solide, à tisser des liens et à offrir à nos employés la possibilité d’évoluer. Chaque ERG est parrainé par un cadre dirigeant et bénéficie du soutien et du financement de l’équipe DEI.

Able@PureStorage

Communauté dédiée aux employés porteurs d’un handicap, aux soignants et aux alliés, dont l’objectif est de renforcer les liens et d’opérer des changements favorables pour les personnes ayant des capacités différentes.

AsianPacificIslander@PureStorage

Communauté chargée de soutenir et de connecter les employés et les alliés ayant un lien avec la culture et le patrimoine de l’Asie et des îles du Pacifique.

Black@PureStorage

Communauté chargée de soutenir et de connecter les employés et les alliés ayant un lien avec la culture et le patrimoine afro-américains.

Latin@PureStorage

Communauté chargée de soutenir et de connecter les employés et les alliés ayant un lien avec la culture et le patrimoine latino.

Pride@PureStorage

Communauté chargée de soutenir les employés LGBTQIA+ et les alliés, pour favoriser un environnement de travail sécurisé et inclusif.

Rise@PureStorage

Communauté qui donne aux employés, en début de carrière ou qui découvrent le secteur technologique, les moyens d’évoluer et de collaborer.

Veterans@PureStorage

Communauté qui accompagne les employés séniors à travers des mises en réseau, des actions de recrutement et des opportunités de bénévolat.

Women@PureStorage

Communauté qui dénonce les difficultés spécifiques des femmes au sein de l’entreprise et qui promeut la collaboration et l’évolution professionnelle.

Rejoignez Pure Storage

Prêts à faire preuve d’audace et à grandir avec nous ? Trouvez votre place parmi nous.

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Réflexions sur les ERG

Le sens que je donne à mon implication dans un ERG.

Able@PureStorage

« Chez Pure Storage, notre volonté de soutenir les employés atteints d’un handicap ne tient pas simplement à notre politique : c’est juste la chose à faire. Notre groupe ERG Able s’efforce d’apporter des changements positifs, pour que chaque personne, quelles que soient ses capacités, puisse s’épanouir et faire profiter l’entreprise des talents qui sont les siens. »

Emma Byford

Legal Operations Specialist, membre du groupe Able@PureStorage

API@PureStorage

« Le fait d’appartenir à la communauté API de Pure a été incroyablement important. Pendant très longtemps, j’ai eu le sentiment que mon identité passait inaperçue, parce que je ne correspondais pas au collaborateur traditionnel. Cette communauté m’a offert un poste et je me sens considéré, valorisé et reconnu comme la personne que je suis vraiment. »

Reese Geronimo

Employee Engagement Creative Lead, groupe AsianPacificIslander@PureStorage

Black@PureStorage

« J’apprécie le fait de pouvoir rencontrer des collègues de différentes régions et échanger avec eux. Si notre monde est petit, il fourmille de grandes idées qui doivent être partagées et écoutées par des gens de différentes cultures. »

Greg Calicutt

District Manager, Commercial, groupe Black@PureStorage

Latin@PureStorage

« Américano-mexicaine de première génération et fière de l’être, j’adore célébrer mon héritage, mais aussi la beauté de toutes les cultures. Le groupe Latin@Pure est une façon de rendre ce que je reçois et de montrer la force qui est la nôtre lorsque nous nous réunissons. »

Michelle Chavez

Executive Assistant, groupe Latin@PureStorage

Pride@PureStorage

« Appartenir au groupe Pride, c’est trouver une communauté qui vous soutient, établir des liens et apporter des changements significatifs. C’est aussi favoriser un environnement de travail où chacun a le sentiment d’exister, d’être valorisé et de pouvoir être soi-même au sein de Pure. »

David Gromik

Senior Communications Manager, groupe Pride@PureStorage

Rise@PureStorage

« Être membre du groupe Rise, c’est contribuer activement à une culture inclusive pour soutenir les jeunes en début de carrière ou ceux qui découvrent le secteur technologique. Mon rôle est de les mettre en contact avec des collègues, de soutenir des projets de DEI et de cultiver un sentiment d’appartenance. »

Amber Winburn

Legal Operations Analyst, groupe Rise@PureStorage

Veterans@PureStorage

« Participer à un ERG, c’est appartenir à un groupe qui partage un bagage et une expérience communs. Notre objectif est de renforcer la communauté Pure et de nous soutenir mutuellement pour créer un sentiment d’engagement et d’appartenance chez les employés. »

Joe Houghes

Consulting Field Solutions Architect, groupe Veterans@PureStorage

Women@PureStorage

« Appartenir au groupe Women@Pure et à Women in IOPS, c’est bénéficier d’une communauté qui me rend plus autonome, qui m’encourage, qui m’inspire et qui m’aide à m’épanouir sur le plan personnel et professionnel et qui ouvre la voie à une nouvelle génération de femmes dans l’univers technologique. »

Erin O'Callaghan

Strategy & Operations Director, groupe Women@PureStorage

Collage d’images dynamiques recouvert d’un calque orange

Les ERG facilitent la sensibilisation communautaire.

En plus de construire une communauté au sein de Pure Storage, notre ERG joue un rôle central dans la mise en contact des membres de l’ERG et des offres de bénévolat à l’extérieur de Pure Storage, avec l’aide de la Pure Good Foundation.

Le fait d’encourager les employés à « aller faire le bien » est un axe majeur de l’action de Pure Good.

Au niveau local ou mondial, les projets menés par nos employés et nos partenaires associatifs contribuent à construire un monde meilleur.

En savoir plus sur la Pure Good Foundation